Práce na částečný úvazek v Polsku v roce 2019 – jaké práva má zaměstnanec?
Osoba zaměstnávaná na poloviční nebio 3/4 pracovní úvazek má stejná práva jako zaměstnanec na plný úvazek. Velikost platu a délka dovolené za kalendářní rok však závisí na objemu práce.
Zaměstnavatel musí zacházet se všemi zaměstnanci stejným způsobem. V souladu s ustanoveními Polského zákoníku práce, je třeba uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouva zajišťující práci na částečný úvazek nesmějí vést k přijetí jejích pracovních podmínek, zaplatit, propagace a přístupu ke vzdělávání s cílem zlepšit svou odbornou kvalifikaci takovým způsobem méně příznivé než zaměstnanci vykonávající stejnou nebo podobnou práci na plný úvazek.
– Je však třeba vzít v úvahu přiměřenost odměny za práci a další výhody spojené s prací v pracovní době zaměstnance. To platí i pro zaměstnavatele, který vytváří bezpečné a hygienické pracovní podmínky, tj. Nemůže být méně příznivý než pro zaměstnance na plný úvazek – zdůrazňuje Wojciech Szota, p.o. místopředseda regionálního inspektora práce pro právní a organizační záležitosti v Bydhošti.
Přesčasové práce
Smlouva o zaměstnání se zaměstnancem zaměstnán na částečný úvazek jako kterýkoliv pracovní smlouvy by měl specifikovat místo a druh smlouvy, datum jejího uzavření, pracovních podmínek a mezd pracovníků, popis práce, místo výkonu činnosti, odměňování, pracovní čas a datum jeho začátek.
– Dohoda musí také obsahovat ustanovení o hodinovém limitu, nad něž bude mít zaměstnanec vedle obvyklé odměny nárok na příspěvek, jako je přesčas, – dodává Wojciech Szota.
Například v případě zaměstnance zaměstnaného na 1/4 času, který pracuje 5 dní v týdnu po dobu 2 hodin denně, pracuje přesčas přes 8 hodin denně nebo více než 40 hodin týdně.
Přečtěte si také: Nadčasy, víkendové práce: co může šéf požadovat?
Co platí na částečný úvazek
Jak již bylo uvedeno, v případě zaměstnání na částečný úvazek je mzda úměrná této dimenzi. Předpokládejme, že zaměstnanec na plný úvazek obdrží 3 tisíce. hrubý PLN. Pracuje tedy ve 3/4 času, má nárok na hrubou částku 2250 PLN a polovinu zaměstnání na plný úvazek – brutto 1 500 PLN.
Zásada proporcionality se vztahuje také na minimální mzdu. Od začátku tohoto roku je nejnižší plat v naší zemi hrubá 2000 PLN. Zaměstnanec, který má 3/4 času, obdrží každý měsíc 1 500 PLN a zaměstnance na poloviční úvazek – brutto 1 000 PLN.
Také si přečtěte: Minimální mzda a přírůstky k ní v roce 2016
Kolik dní dovolené na částečný úvazek
Stejná pravidla platí při výpočtu odměny za dovolenou. Je stanovena úměrně k pracovní době podle doby trvání dovolené 20 nebo 26 dnů. 20 dní dovolené za rok je pro zaměstnance mladšího než deset let a 26 let pro zaměstnání za deset let.
Důležité je, že neúplný den dovolené je zaokrouhlován na celý den. Pokud je například zaměstnanec zaměstnán na 1/16 pracovního místa na plný úvazek, má nárok na dva dny dovolené za kalendářní rok (1/16 x 20 dní = 1,25 nebo 1/16 x 26 dní = 1,63).
V případě zaměstnanců na částečný úvazek se na zaměstnance vztahuje obecné pravidlo pro poskytování dovolené ve dnech, které jsou pracovní dny zaměstnanci v souladu s příslušným pracovní harmonogramem. Dovolená by měla být poskytována ve dnech, ale je vypořádána v hodinách. Při poskytování dovolené jeden den dovolené odpovídá 8 hodinám práce. Proto by měla být dovolená, kterou musíte zaplatit, převedena na hodiny (2 dny x 8 hodin = 16 hodin). Například pokud v den, kdy zaměstnanec chce využít dovolenou, musí pracovat v souladu s časovým harmonogramem po dobu 2 hodin, pak by měl zaměstnavatel odečíst z dovolené dovolené 2 hodiny. Zaměstnanec bude mít tedy ještě 14 hodin dovolené na dovolenou.
Pokud jde o další práva zaměstnanců, nezávisí na pracovní době.
Viz též: Dovolená za dovolenou. Jaká velikost je udělena a za jakých podmínek se jí uděluje
Příspěvek na částečný úvazek a dávky v nezaměstnanosti
Podmínkou pro získání nároku na dávku v nezaměstnanosti je zaměstnání na základě smlouvy o zaměstnání za posledních 36 měsíců za posledních 18 měsíců za předpokladu, že příspěvky se vyplácejí na základě minimální mzdy. Pracovní doba je irelevantní, pouze výše odměny za práci. Zaměstnanec tedy musí každý měsíc získat nejméně 2 000 PLN.
Také v případě smluv v občanském právu, tj. Smluvních smluv, existuje podmínka placení pojistného na 365 dní od částky, která není nižší než minimální odměna.
Viz též: Dávky v nezaměstnanosti – kdo má nárok?