Archiv pro měsíc: Srpen 2020

Po několik desetiletí se nabídka kvalifikovaných dělnických pracovníků zmenšuje a poptávka stoupá. Podle amerického ministerstva práce zůstalo od července 2017 neobsazeno rekordních 6,8 milionu pracovních míst, které vyžadují kvalifikované pracovníky. Mnoho z nich pracuje ve výrobě. Národní asociace výrobců uvádí, že nedostatek dovedností způsobil, že přibližně půl milionu pracovních míst ve výrobě zůstává otevřených, a poradenská společnost Deloitte předpovídá, že do konce tohoto desetiletí může zůstat nevyplněno až 2,4 milionu pracovních míst ve výrobě, což by vedlo k 454 miliardám dolarů v rizikové výrobě.

Zatímco tato čísla byla hlášena před zasažením koronaviry a nezaměstnanost vyskočila na rekordní úroveň prakticky ve všech průmyslových odvětvích, vědci a ekonomové souhlasí s tím, že se naše ekonomika zotaví. Pokud ano, pro úspěšný restart budeme potřebovat více než kdy jindy kvalifikované dělnické a výrobní dělníky.

Kvalifikovaní pracovníci se časem učí a zdokonalují své schopnosti a používají své ruce k něčemu víc než jen prstům na klávesnici. Popis se vztahuje na nezávislé dodavatele – tesaře, instalatéry a elektrikáře – ale také na ty, kteří se nacházejí v továrně – svářeči, strojníci, provozovatelé strojů, konstruktéři CAD a strojní inženýři.

Nedostatek pracovníků v tomto segmentu hospodářství má řadu vysvětlení. Začíná to sociálními tlaky, které povzbuzují mladší generace k tomu, aby se vyhýbaly kvalifikovaným obchodům. Je to jen udržování absurdní myšlenky, že jedinou cestou k finančnímu úspěchu je čtyřletý vysokoškolský diplom. Toto myšlení ignoruje skutečnost, že existují miliony mladých lidí, kteří nemají náklonnost strávit svůj pracovní život u stolu při pohledu na obrazovku počítače, nebo se vynořit ze školy s ohromujícím dluhem.

Odborná diskuse na téma „Děti jako spotřebitelé“ v Německém parlamentu

Nějak se představa, že čtyřletá vysoká škola je pro každého, vstoupila do národního zeitgeistu, ale prostě to není pravda. Když jsem sám nikdy nevystudoval vysokou školu a neužíval si americký sen skrze život dělnických pracovníků a věděl jsem, že mnoho lidí na stejné lodi (ve skutečnosti někteří z jachet), existuje určitě jiný způsob – způsob, který nezahrnuje ohromující dluh. Ještě před pandemií dlužilo více než 44 milionů dlužníků 1,5 bilionu dolarů a téměř 40% si myslelo, že splatit studentský dluh bude trvat déle než deset let. Pandemie tuto situaci zjevně ještě zhoršila.

Po žádosti o rezignaci Blümel píše svým zaměstnancům

Hybnost proti práci s jednou rukou začíná brzy v životě dítěte. Stačí se rozhlédnout po okolí a uvidíte jedno vysvětlení přímo před vašimi očima. Místo toho, aby si děti hrály venku, jsou uvnitř a používají pouze palce na herní konzoli. Pamatujete si, že na každém dvorku byl dům na stromě, postavený sousedními dětmi nebo pevnost s holemi a kameny? Museli skutečně zvednout nástroj a naučit se ho používat.

Ale nemůžeme za tuto krizi americké pracovní síly obviňovat Nintendos a Xboxes světa. Okamžitější obavou je, že mnoho kvalifikovaných odborníků stárne z pracovní síly. Odhady naznačují, že na každého kvalifikovaného člověka, který vstupuje na pracovní sílu, připadá pět, kteří odcházejí do důchodu. Mnoho kvalifikovaných obchodních společností je v rodinném vlastnictví, některé přešly z dřívější generace. Ale většina dnešní mládeže nemá ani tak velký zájem o dělnický život, který by tuto společnost udržel v podnikání, nebo by ji dokonce vedl ke kvalifikované výrobě.

Jedním ze způsobů, jak se dělnický průmysl snaží zmírnit nedostatek, je nábor žen, ať už jde o střední školy, nedělní školy nebo skautky. Stále více zaměstnavatelů nabízí flexibilní hodiny, aby maminky mohly být se svými dětmi ve školních hodinách před nástupem a vyzvednutím, stejně jako dvanáctihodinové směny v sobotu a v neděli, které umožňují jednomu rodiči pracovat, zatímco druhý se stará o děti. Naštěstí technologie v mnoha případech způsobila, že mozek je důležitější než mozek. Ve Virginii je Barbara Gaskins osamělá žena ve své rotaci 17 osob, která provozuje konzolu CRMG, 70 stop vysoký stroj, který dosahuje přes čtyři sady železničních tratí, aby naložil a vyložil 500 krabic denně, některé o hmotnosti 30 tun. Gaskins to všechno dělá v kanceláři a řídí akci pomocí dvou joysticků a 30 tlačítek.

Současná pandemie pouze zvýší potřebu kvalifikovaných pracovníků. Je důležité zvýšit výrobu osobních ochranných prostředků, ale také sofistikovanějších zařízení, jako jsou ventilátory a testy virů a protilátek COVID-19. A jakmile bude vakcína hotová, výroba doslova miliard dávek, které budou potřeba, bude vyžadovat práci kvalifikovaných lidí, kteří vědí, co dělají.

Nejslibnějším řešením je, aby se místní zaměstnanci zaměřili na mladé lidi prostřednictvím sponzoringu učňovského vzdělávání a povzbuzováním středních škol k výuce praktických dovedností. Pamatujete si, když každá střední škola nabízela třídy v obchodě, kde se studenti učili kladivem hřebík, svařovat trubku a opravovat auto? Pro mnoho studentů to bylo jejich první vystavení druhu praktické zkušenosti, která podnítila dělnickou nebo výrobní kariéru. Ve zprávě výzkumné složky Asociace pro rozvoj komerčních nemovitostí z roku 2019 se uznává, že klesající zaměření veřejné školy na odborné vzdělávání prohloubilo nedostatek pracovníků nastupujících do zaměstnání, a navrhuje, aby podniky musely lépe investovat do odborné přípravy a nábor studentů středních škol a čerstvých absolventů. A podle obsáhlé zprávy zveřejněné poradenskou společností Bain & Company, „Pokud chceme, aby uspělo každé dítě, musíme vrátit odborné vzdělávání zpět k jádru středoškolského učení.“

Učňovská příprava, odborná příprava na pracovišti a profesní programy na komunitních vysokých školách jsou všechny způsoby, jak mohou být mladí lidé učeni v límcích a výrobních dovednostech. To jsou také cesty, které vedou k úspěšnému životu. Podle Úřadu pro sčítání lidu v USA má pouze třetina dospělých ve věku 25 a více let bakalářský nebo vyšší titul a vy mi nemůžete říci, že ostatní dvě třetiny žijí v chudobě. Ve skutečnosti vám mohu slíbit, že nejsou.

Kazachstán je na sedmém místě mezi zeměmi s nejrychleji rostoucím počtem nejbohatších lidí

Důvtipné podniky prokazují potenciálním zaměstnancům, že například kvalifikovaná pracovní místa na vstupní úrovni ve výrobě mohou být začátkem dlouhodobé lukrativní kariéry. Toto úsilí může oživit americký sen o nové generaci mladých lidí a zároveň pomoci podnikům získat přístup k talentům a schopnostem, které potřebují.

Na komunitní nebo technické škole mohou mladí lidé, kteří již našli svou vášeň, ať už jde o opravování nebo stavění věcí nebo pájení dvou kusů kovu dohromady, zdokonalit své dovednosti. To jim umožňuje dělat to, co mají rádi, místo toho, aby se zúčastnili kurzů, které je nezajímají a zapomenou pár minut po závěrečné zkoušce. Amazon nedávno oznámil, že vynaloží 700 milionů dolarů na rekvalifikaci přibližně třetiny své pracovní síly ve snaze zlepšit technické znalosti svých kodérů vstupní úrovně a datových techniků. Zakladatel PayPal Peter Thiel založil stipendium, které každý rok nabízí 20 000 dolarů za 20 mladých lidí, kteří mohou přeskočit vysokou školu a věnovat se obchodní myšlence a být mentorováni sítí zakladatelů, investorů a vědců nadace. A generální ředitel společnosti Apple Tim Cook nedávno hovořil o „nesouladu“ mezi dovednostmi, které lidé získávají na vysoké škole, a těmi, které požadují moderní podniky. Poznamenal, že přibližně polovina nových zaměstnanců společnosti Apple v roce 2018 neměla čtyřletý titul. Současné ekonomické otřesy vyvolané pandemií skončí, ale rostoucí potřeba kvalifikovaných pracovníků nikoli.

Naštěstí je tato krize v americké pracovní síle také příležitostí pro miliony Američanů. Potřebuje mladý člověk skutečně bakalářský titul, aby se stal webdesignérem, tesařem, svářečem nebo některým z tuctu dalších lukrativních profesí? Díky internetu je hledání alternativ snazší než kdy dříve. Chcete se stát operátorem CNC (číslicově řízené počítačem)? Mnoho operátorů CNC je proškoleno v práci nebo jako učeň, ale programy osvědčení jsou nabízeny také prostřednictvím odborných škol, komunitních vysokých škol a obchodních obchodních škol.

Panuje všeobecná nálada, že dělníci nebo výrobní dělníci bojují od výplaty k výplatě a nejsou schopni dosáhnout finanční bezpečnosti pro sebe a své rodiny. Mohu vám to říct z první ruky, je to naprosto nepravdivé. Modrý límec nebo zkušená výrobní kariéra poskytuje příležitost tvrdě pracovat, dobře se živit, a pokud chcete, možná i příležitost být vaším vlastním šéfem. Jakákoli vášeň pro dělnický průmysl se může změnit na podnikání a v dnešním světě nebyly náklady na otevření vaší vlastní nikdy nižší. Bude to trvat dlouho (pokud vůbec), než bude nabídka truhlářů nebo instalatérů nebo kameníků větší než poptávka. Právnické tituly a obchodní společnosti mohou být desetník, ale ti, kteří vědí, jak ovládat pilu nebo sbíječku, používat rypadlo nebo opravit stroj na plnění tekutin, to tak nejsou. Podle loňského Harrisova průzkumu dělnických dělníků je velká většina – 86% – spokojená se svými pracovními místy a 85% věří, že jejich život směřuje správným směrem.

Po staletí budovali velcí muži a ženy Ameriku od základů, většinou holýma rukama. Od těch prvních osadníků až po dnešní moderní pracovníky zůstává jedna věc konzistentní – schopnost odložit jakýkoli nástroj, který jsme použili, setřít si pot z čela a užívat si toho, k čemu jsme byli vyzváni, abychom vytvořili. Poptávka po kvalifikovaných dělnících není pomíjivým trendem. U každého batole s chytrým telefonem bude potřeba, aby lidé, kteří vědí, jak dělat věci, stavět věci, navrhovali nejúčinnější postupy. Smartphony dokážou hodně, ale nemohou dohlížet na výrobu, motivovat posádku ani provádět montáž nebo kritické opravy. Je čas oslavit dělnického dělníka!